體壇＋記者江子陽報道

最近多特蒙德新帥法夫爾給工作人員帶來了驚喜，他帶著兩位助手來到了每一間辦公室，和俱樂部員工們親切打招呼。在這之前，多特蒙德的員工則收到了來自俱樂部總裁瓦茨克的一封信，里面詳細(xì)規(guī)定了作為多特蒙德工作人員的基本準(zhǔn)則。瓦茨克希望在經(jīng)過了過去一個賽季的動蕩之后，多特蒙德能夠重新振作起來向著目標(biāo)前進(jìn)。

的確過去一個賽季，多特蒙德有了太多的負(fù)面新聞，兩位主教練博斯和施特格先后執(zhí)教，登貝萊和奧巴梅揚(yáng)先后出現(xiàn)了威脅球隊要求轉(zhuǎn)會并最終如愿以償。球隊在歐冠小組賽就遭到淘汰，1/8決賽輸給了薩爾茨堡，聯(lián)賽最后一輪又輸給了霍芬海姆，勉強(qiáng)拿到一個歐冠席位。

多特蒙德希望可以更加團(tuán)結(jié)在一起，給球迷帶來更多的快樂，而不是出現(xiàn)主場和勒沃庫森的比賽時，球迷們在剛剛經(jīng)歷了魯爾德比的失利后，打出了羞辱球隊的標(biāo)語。瓦茨克希望看到，球隊、俱樂部工作人員和球迷都能夠一條心，不僅可以在2018-19賽季取得好成績，而且能夠展現(xiàn)出不一樣的精神面貌。為此，瓦茨克提出了九點(diǎn)原則。

這其中包括了多特蒙德需要的新生并不是一切推倒重來，而且要明確俱樂部的基石以及努力的方向。瓦茨克希望球員們能夠展現(xiàn)出自信，而不是遇到挫折就輕易倒下。瓦茨克要求球隊在未來多做自我批評，問問自己是否做出了正確的決定，采取正確的措施。

瓦茨克希望球隊可以取得好成績，但是這并不意味著球隊會給奪冠的指令，俱樂部不希望給球員們太大的壓力，更加現(xiàn)實的還是穩(wěn)定出現(xiàn)在歐冠賽場，不斷提高自己的水平。俱樂部很清楚，不可能通過一個轉(zhuǎn)會期就能夠?qū)崿F(xiàn)陣容的完全換血。但是與此同時，多特蒙德希望球員們能夠付出努力，這才是取得成功的基礎(chǔ)。過去這段時間，多特蒙德足球哲學(xué)一直在變化，從圖赫爾德控球到博斯的高位逼搶，再到施特格的防守足球，法夫爾需要給球隊帶來完全不一樣的足球哲學(xué)。

俱樂部高層也在變化，凱爾和薩默爾都已經(jīng)回歸，大家對于分工更加明晰，而且要重新把足球放在最重要的位置。俱樂部不希望再看到拉幫結(jié)派和自私自利，希望所有球員有真正良好的心態(tài)，要把自己的利益放到一邊，能夠?qū)τ诙嗵孛傻掠姓嬲恼J(rèn)同感，也只有這樣才能夠真正得到球迷的支持。

多特蒙德對于未來有著足夠的信心，不希望再像過去的賽季那樣總是有人員變動，總是出現(xiàn)在媒體頭條。瓦茨克承諾球隊會更多和球迷聯(lián)系在一起，這是多特蒙德過去成功的一個重要原因，也是俱樂部最大的魅力之一。